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Cálculo de Rescisão

Veja mais informações abaixo sobre como calcular rescisão passo a passo para ficar por dentro de absolutamente tudo sobre o assunto.

Você está precisando fazer o Cálculo de Rescisão? Então confira todas as nossas dicas sobre o assunto e aprenda com a nossa calculadora online como calcular rescisão de forma bem simples e eficiente.

É importante saber qual o valor você tem direito a receber quando acontecer algum tipo de rescisão de contrato do trabalho porque você fica mais prevenido e não terá surpresas.







O que é Rescisão Trabalhista?

A rescisão acontece quando já existe um contrato de trabalho entre funcionário e empregador e uma das partes decide por rescindi-lo, ou seja não tem mais interesse na continuidade do contrato.

Existem 4 tipos de rescisões de contrato mais conhecidas, são elas:

Por parte do empregador sem justa causa

Neste caso a empresa contratante não tem mais interesse em manter o contrato e faz dispensa do funcionário.

O empregado terá direito a cumprir ou receber o aviso prévio, também todas as verbas rescisórias e ainda terá direito ao saque do FGTS.

Confira os cálculos na sequência.

Por parte do empregador com justa causa

Esta rescisão acontece quando a empresa não deseja continuar o contrato porque o empregador cometeu uma falta grave. Previsto no artigo 482 da CLT.

O funcionário que for demitido desta forma, tem direito a receber o proporcional aos dias trabalhados, férias e Décimo terceiros, referente ao tempo de contrato, caso ainda não tenha recebido.

Não terá direito a sacar o FGTS nem dar entrada no seguro desemprego.

Por parte do empregado

Quando o funcionário não tem mais interesse em continuar a trabalhar com a empresa. Neste caso ele terá direito a receber as férias, 13° dos dias trabalhados, mas não poderá sacar o FGTS, nem dar entrada no seguro desemprego.

Deverá cumprir o aviso prévio de 30 dias, ou terá este valor descontado de sua rescisão.

Rescisão indireta

O funcionário deseja se desligar da empresa por considerar que a esta descumpriu o contrato, ou se o empregado sofreu dano moral.

Esta rescisão precisa ser levada a justiça e comprovado a falha da empresa.

Aviso prévio

Aviso prévio é uma garantia tanto para o empregador, quanto para o funcionário, caso uma das partes decida pela rescisão do contrato.

Assim tanto a empresa terá um prazo de 30 dias para procurar outro funcionário, quanto o funcionário de arrumar uma outra posição de trabalho.

Quando a empresa rescinde o contrato, pode decidir em pagar a indenização referente a 30 dias de trabalho, como optar em ter o funcionário trabalhando por este período.

O mesmo acontece quando o empregado rescinde o contrato, ele pode cumprir os 30 dias trabalhando ou pagar a indenização que deverá ser descontada do acerto de contas.

Como calcular Rescisão Corretamente em 2019

Quando o assunto se trata do cálculo de rescisão, devemos pensar nos seguintes fatos no ato de somar: saldo de salário, aviso prévio, 13° salário e férias.

Saldo de salário

Saldo do salário são os dias trabalhados naquele mês que ainda não foram pagos.

Aviso prévio

A empresa deve pagar os dias trabalhados pelo empregador durante o aviso prévio ou a indenização referente a estes dias. (Caso ela tenha rescindido)

O funcionário receberá pelos dias trabalhados, ou terá este dias descontados caso não cumpra o aviso. (Caso ele tenha solicitado a rescisão)

Décimo terceiro proporcional

Para calcular deve: dividir seu salário por 12 e multiplicar pelos meses trabalhados. (Caso ainda não tenha recebido).

Férias

As férias vencidas correspondem ao valor do salário, mais 1/3 deste valor.

No cálculo também inclua as férias proporcionais, ou seja, os meses trabalhados a menos de um ano.

Exemplo: se trabalhou 1 ano e 4 meses e já gozou das férias referentes a 1 ano. Neste caso, divida seu salário por 12 (meses) e multiplique por 4 (meses trabalhados).

Acrescente 1/3 ao valor, por exemplo, o valor proporcional foi 900, 1/3 de 900 é igual a 300, o valor que deverá receber é 1200 (900+300).

Para ver um pouco mais sobre demissão de trabalho, confira o post do site Wikipédia: https://pt.wikipedia.org/wiki/demissao.

Cálculo de Rescisão
Cálculo de Rescisão

Cálculo de Rescisão com FGTS

Além dos valores vistos nos cálculos de rescisão, quando você é demitido sem justa causa tem direito ao saque no FGTS.

Mas como calcular este valor?

Todos os meses a empresa deve depositar no FGTS 8% a 11% do seu salário. Este valor fica em uma conta da caixa econômica. Confira em seu contracheque ou holerite, qual foi o valor depositado mensalmente.

Após a rescisão a empresa deverá depositar 40% a mais, por exemplo: se o valor total depositado foi de R$1.000,00 ela deverá depositar mais R$400,00.

Desta forma você irá sacar R$1.400,00.

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