Cálculo de Rescisão

Você está precisando fazer o Cálculo de Rescisão? Então confira todas as nossas dicas sobre o assunto e aprenda com a nossa calculadora online como calcular rescisão de forma bem simples e eficiente.

Veja mais informações abaixo:




Como calcular Rescisão 2018

Quando o assunto se trata do cálculo de rescisão, devemos pensar nos seguintes fatos no ato de somar: saldo de salário, aviso prévio, 13° salário e férias.

Document






Saldo de salário

Saldo do salário são os dias trabalhados naquele mês que ainda não foram pagos.

Aviso prévio

A empresa deve pagar os dias trabalhados pelo empregador durante o aviso prévio ou a indenização referente a estes dias. (Caso ela tenha rescindido)

O funcionário receberá pelos dias trabalhados, ou terá este dias descontados caso não cumpra o aviso. (Caso ele tenha solicitado a rescisão)

Décimo terceiro proporcional

Para calcular deve: dividir seu salário por 12 e multiplicar pelos meses trabalhados. (Caso ainda não tenha recebido).

Férias

As férias vencidas correspondem ao valor do salário, mais 1/3 deste valor.

No cálculo também inclua as férias proporcionais, ou seja, os meses trabalhados a menos de um ano.

Exemplo: se trabalhou 1 ano e 4 meses e já gozou das férias referentes a 1 ano. Neste caso, divida seu salário por 12 (meses) e multiplique por 4 (meses trabalhados).

Acrescente 1/3 ao valor, por exemplo, o valor proporcional foi 900, 1/3 de 900 é igual a 300, o valor que deverá receber é 1200 (900+300).

Para ver um pouco mais sobre demissão de trabalho, confira o post do site Wikipédia: https://pt.wikipedia.org/wiki/demissao

O que é Rescisão

A rescisão acontece quando já existe um contrato de trabalho entre funcionário e empregador e uma das partes decide por rescindi-lo, ou seja não tem mais interesse na continuidade do contrato.

Existem 4 tipos de rescisões de contrato mais conhecidas, são elas:

Por parte do empregador sem justa causa

Neste caso a empresa contratante não tem mais interesse em manter o contrato e faz dispensa do funcionário.

O empregado terá direito a cumprir ou receber o aviso prévio, também todas as verbas rescisórias e ainda terá direito ao saque do FGTS.

Confira os cálculos na sequência.

Por parte do empregador com justa causa

Esta rescisão acontece quando a empresa não deseja continuar o contrato porque o empregador cometeu uma falta grave. Previsto no artigo 482 da CLT.

O funcionário que for demitido desta forma, tem direito a receber o proporcional aos dias trabalhados, férias e Décimo terceiros, referente ao tempo de contrato, caso ainda não tenha recebido.

Não terá direito a sacar o FGTS nem dar entrada no seguro desemprego.

Por parte do empregado

Quando o funcionário não tem mais interesse em continuar a trabalhar com a empresa. Neste caso ele terá direito a receber as férias, 13° dos dias trabalhados, mas não poderá sacar o FGTS, nem dar entrada no seguro desemprego.

Deverá cumprir o aviso prévio de 30 dias, ou terá este valor descontado de sua rescisão.

Rescisão indireta

O funcionário deseja se desligar da empresa por considerar que a esta descumpriu o contrato, ou se o empregado sofreu dano moral.

Esta rescisão precisa ser levada a justiça e comprovado a falha da empresa.

Aviso prévio

Aviso prévio é uma garantia tanto para o empregador, quanto para o funcionário, caso uma das partes decida pela rescisão do contrato.

Assim tanto a empresa terá um prazo de 30 dias para procurar outro funcionário, quanto o funcionário de arrumar uma outra posição de trabalho.

Quando a empresa rescinde o contrato, pode decidir em pagar a indenização referente a 30 dias de trabalho, como optar em ter o funcionário trabalhando por este período.

O mesmo acontece quando o empregado rescinde o contrato, ele pode cumprir os 30 dias trabalhando ou pagar a indenização que deverá ser descontada do acerto de contas.

Cálculo de Rescisão

Cálculo de Rescisão

 

Cálculo de Rescisão com FGTS

Além dos valores vistos nos cálculos de rescisão, quando você é demitido sem justa causa tem direito ao saque no FGTS.

Mas como calcular este valor?

Todos os meses a empresa deve depositar no FGTS 8% a 11% do seu salário. Este valor fica em uma conta da caixa econômica. Confira em seu contracheque ou holerite, qual foi o valor depositado mensalmente.

Após a rescisão a empresa deverá depositar 40% a mais, por exemplo: se o valor total depositado foi de 1000 ela deverá depositar mais 400.

Desta forma você irá sacar 1400.

Gostou de Cálculo de Rescisão?

Gostou das dicas sobre cálculo de rescisão? Então compartilha nas redes sociais e deixa seu comentário abaixo.

Veja também

Leave a Reply