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Como Calcular Férias

Muita gente tem dúvida sobre como calcular férias, não precisa levar em consideração o cargo, empresa, trabalho, e outros requisitos, isto porque férias é um direito de TODOS trabalhadores brasileiros, direito esse assegurado pela Consolidação de Leis Trabalhistas (CLT) e pela Constituição Federal de 1988.

Porém, sempre em que esse assunto aparece, muitas dúvidas começam a surgir, tanto para o lado do empregado, como também por parte do empregador, que precisa estar atento a todas as leis e a maneira correta de efetuar o pagamento referente aos dias de descanso do funcionário e saber como calcular férias corretamente.






Para entender mais sobre o cálculo de férias basta ler o artigo completo abaixo:

Como funciona as férias trabalhista no Brasil

Após a conclusão de um ano (12 meses) de trabalho, todo trabalhador tem, por lei, 30 dias de férias para descanso, sem deixar de receber seu salário e benefícios.

O direito à férias é de todos os trabalhadores, incluindo aqueles que não são efetivados pela empresa.

Quando completa-se um ano de trabalho, o empregador tem um período de 12 meses para conceder essas férias a partir do momento em que o trabalhador adquire esse direito de descanso.

Porém, se, por ventura, o trabalhador completar dois anos sem férias, ele pode recebê-la em dinheiro.

Quando isso acontece, o trabalhador recebe pelas férias vencidas e não tirada, o que equivale a duas vezes o valor de seu salário.

calculo de ferias

Reprodução: Como calcular férias.

Como fazer cálculo de férias

Para calcular férias e saber qual o valor em que o trabalhador vai ter direito quando tirar suas férias, é preciso saber os itens que compõe o cálculo de férias.

  Cálculo de Rescisão

Em resumo, o valor das férias é equivalente ao salário bruto do empregado, mais um acréscimo de 1/3 deste valor, onde é multiplicado pela alíquota do INSS, de acordo com sua tabela anual, e diminuído da parcela a ser deduzida do IR, funcionando da seguinte maneira:

  • Valor das Férias sem descontos: SALÁRIO BRUTO + 1/3 SALÁRIO BRUTO
  • Dedução do INSS: VALOR BRUTO DAS FÉRIAS X ALIQUOTA DO INSS
  • Cálculo do IR (base): VALOR BRUTO DAS FÉRIAS – DEDUÇÃO INSS
  • Dedução do IR: CÁLCULO DO IR (BASE) X ALIQUOTA DO IR/100 – PARCELA A SER DEDUZIDA.

Como calcular férias vencidas

Férias vencidas ocorrem quando o empregador não concedeu ao empregado o direito de 30 dias de descanso, previsto na CLT dentro do período estabelecido.

Basicamente, quando o calculo de férias vencidas é realizado, todos os valores dobram, inclusive o terço constitucional (aquele 1/3 do salário bruto que o trabalhador recebe).

Com as férias vencidas, o funcionário tem direito a receber dois meses de férias, ou seja, dois salários com acréscimo do 1/3 para cada um deles.

Exemplo: se o salário do colaborador for de R$ 1.200,00, ele receberá de férias vencidas R$ 1.200,00 + R$ 400,00 (salário bruto + terço de acréscimo), multiplicado por dois, totalizando R$ 3.200,00.

Para isso não acontecer, tanto empregador como empregado devem ficar bastante atentos quanto ao prazo de vencimento do período de férias.

É um direito do trabalhador e as empresas precisam respeitar o calendário de férias.

Como calcular férias proporcionais

O cálculo das férias proporcionais podem acontecer por dois motivos: quando o funcionário é demitido ou pede demissão antes de completar um ano de trabalho, ou então quando a empresa concede férias coletivas para os trabalhadores.

  Como Calcular Bolsa Família

A base para esse cálculo é a remuneração mensal do funcionário.

As férias sempre são calculadas por frações mensais, 1/12, equivalente mês a mês dentro do período de um ano, onde o funcionário tem direito aos 30 dias de descanso após esse período.

Para poder saber como calcular férias proporcionais, pegue o resultado da fração equivalente ao período trabalhado e multiplique por 30, obtendo assim o número dos dias das férias proporcionais do trabalhador.

Exemplo: se o funcionário trabalhou por 4 (quatro) meses, a fração equivalente será de 4/12 x 30, onde o resultado obtido será a quantidade de dias em que o trabalhador tem direito, no caso do nosso exemplo, o funcionário terá direito a um período de descanso de 10 dias.

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